Servicios de la Firma

Relaciones Individuales

Las Relaciones Individuales son las que surgen entre la persona que presta un servicio subordinado y la persona física o moral que lo recibe y se beneficia de este.

Los servicios en este rubro son:

  • Litigio y atención a demandas individuales ante las Juntas Federales y Locales.
  • Atención a quejas ante las Procuradurías Federales o Locales de la Defensa del Trabajador.
  • Juicios de amparo ante los juzgados de Distrito y ante los Tribunales Colegiados de Circuito.
  • Apoyo permanente y personalizado en separaciones del personal de la empresa.
  • Rescisión de la Relación de Trabajo.
  • Consultoría sobre tema y aspectos de conflictos individuales y las posibles formas de abatirlos.
  • Negociación y conciliación de conflictos individuales.
  • Tramitación de revisiones de relaciones individuales.
  • Declaración de Beneficiarios por trabajadores fallecidos.
  • Asesoría permanente en todos los aspectos de derecho del trabajo
Servicios Corporativos Laborales

Estos servicios se relacionan con la operación de las Relaciones Individuales de trabajo y con el área de Recursos Humanos, la asesoría se dirige a los temas de:

  • Contratación del Personal.
  • Contratos, indeterminados, por obra o tiempo determinados.
  • Condiciones de Trabajo.
  • Reglamento interior de trabajo.
  • Capacitación y Adiestramiento.
  • Seguridad e Higiene.
  • Suspensión de la Relación de Trabajo.
Relaciones Colectivas de Trabajo

Las Relaciones Colectivas de Trabajo surgen entre el Patrón, Trabajadores y Sindicato que representan los intereses de los Trabajadores. En este rubro nuestros servicios son:

  • Revisión de Contratos Colectivos.
  • Negociaciones de Contratos Colectivos.
  • Administración de Contratos Colectivos.
  • Participación en Contratos Ley.
  • Administración de la Relación Empresa-Sindicato
  • Huelgas y el procedimiento del conflicto
  • Atención a:
    • Conflicto de Titularidad.
    • Conflicto de Naturaleza Económica.
    • Conflicto de Naturaleza Jurídica.
    • Conflicto de Titularidad.
Administrativo Laboral

Estos conflictos se derivan de los procedimientos de inspección y vigilancia que llevan al cabo Autoridades Federales y Locales y que pretenden sancionar anomalías en las que incurran los Patrones, entrelazando el Derecho del Trabajo con el Administrativo y Fiscal, proporcionamos servicios en la atención y asesoría permanente en los siguientes rubros:

  • Atención personal en inspecciones de la STPS de seguridad e higiene
  • Atención personal en inspecciones en condiciones generales de trabajo
  • Tramitación de revisión por sanciones contra la STPS
  • Juicios de Nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa
  • Juicios de Amparo Administrativo
Seguridad Social

Seguridad Social

Asesoría y representación en recursos y juicios contra el IMSS e INFONAVIT Controversia en materia de riesgos de trabajo e Inspección del IMSS.

Seguro Social

La ley del Seguro Social establece el régimen obligatorio para las personas vinculadas a otras (personas físicas o morales) por efecto de una relación laboral e impone obligaciones para ambos desde lo concerniente al pago de contribuciones de seguridad social, hasta la salvaguarda de condiciones específicas de seguridad e higiene en el trabajo.

 

INFONAVIT

Otras de las contribuciones de carácter social a que está obligado un patrón es en materia de habitación para los trabajadores, a fin de que mediante el INFONAVIT, se proporcionen créditos para la adquisición, construcción o reparación de casas habitación a favor de los trabajadores.

 

SAR
El Sistema de Ahorro para el Retiro obliga a los patrones a destinar una cantidad equivalente al 2% de los salarios de sus trabajadores para constituir cuentas de rendimiento financiero a favor de sus trabajadores ante las Empresas Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES).

Servicios Adicionales

Auditoria Legal Laborales

Es un servicio que tiene por objeto revisar la situación de la empresa en cuanto al cumplimiento de las normas legales y contractuales aplicables y el aprovechamiento de sus recursos humanos vinculados al desarrollo de sus relaciones laborales, en el cual se generan un dictamen para posteriormente proporcionar recomendaciones, modelos de documentos y acciones en las áreas laborales y de recursos humanos.

 

Asesorías y Planeación
Responder a las consultas que los clientes puedan hacer una relación al desarrollo de sus relaciones laborales y la orientación para el cumplimiento de sus obligaciones así como de las normas oficiales mexicanas.

 

Administración de las Relaciones Laborales
Bajo una óptica práctica, son acciones que buscan mejorar el desarrollo de los Recursos Humanos en la organización en cuanto a rendimiento, remuneración, integración, prevención y manejo de conflictos potenciales o en progreso dentro de la empresa.

 

 

Relaciones Individuales

Las Relaciones Individuales son las que surgen entre la persona que presta un servicio subordinado y la persona física o moral que lo recibe y se beneficia de este.

Los servicios en este rubro son:

  • Litigio y atención a demandas individuales ante las Juntas Federales y Locales.
  • Atención a quejas ante las Procuradurías Federales o Locales de la Defensa del Trabajador.
  • Juicios de amparo ante los juzgados de Distrito y ante los Tribunales Colegiados de Circuito.
  • Apoyo permanente y personalizado en separaciones del personal de la empresa.
  • Rescisión de la Relación de Trabajo.
  • Consultoría sobre tema y aspectos de conflictos individuales y las posibles formas de abatirlos.
  • Negociación y conciliación de conflictos individuales.
  • Tramitación de revisiones de relaciones individuales.
  • Declaración de Beneficiarios por trabajadores fallecidos.
  • Asesoría permanente en todos los aspectos de derecho del trabajo
Servicios Corporativos Laborales

Estos servicios se relacionan con la operación de las Relaciones Individuales de trabajo y con el área de Recursos Humanos, la asesoría se dirige a los temas de:

  • Contratación del Personal.
  • Contratos, indeterminados, por obra o tiempo determinados.
  • Condiciones de Trabajo.
  • Reglamento interior de trabajo.
  • Capacitación y Adiestramiento.
  • Seguridad e Higiene.
  • Suspensión de la Relación de Trabajo.
Relaciones Colectivas de Trabajo

Las Relaciones Colectivas de Trabajo surgen entre el Patrón, Trabajadores y Sindicato que representan los intereses de los Trabajadores. En este rubro nuestros servicios son:

  • Revisión de Contratos Colectivos.
  • Negociaciones de Contratos Colectivos.
  • Administración de Contratos Colectivos.
  • Participación en Contratos Ley.
  • Administración de la Relación Empresa-Sindicato
  • Huelgas y el procedimiento del conflicto
  • Atención a:
    • Conflicto de Titularidad.
    • Conflicto de Naturaleza Económica.
    • Conflicto de Naturaleza Jurídica.
    • Conflicto de Titularidad.
Administrativo Laboral

Estos conflictos se derivan de los procedimientos de inspección y vigilancia que llevan al cabo Autoridades Federales y Locales y que pretenden sancionar anomalías en las que incurran los Patrones, entrelazando el Derecho del Trabajo con el Administrativo y Fiscal, proporcionamos servicios en la atención y asesoría permanente en los siguientes rubros:

  • Atención personal en inspecciones de la STPS de seguridad e higiene
  • Atención personal en inspecciones en condiciones generales de trabajo
  • Tramitación de revisión por sanciones contra la STPS
  • Juicios de Nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa
  • Juicios de Amparo Administrativo
Seguridad Social

Seguridad Social

Asesoría y representación en recursos y juicios contra el IMSS e INFONAVIT Controversia en materia de riesgos de trabajo e Inspección del IMSS.

Seguro Social

La ley del Seguro Social establece el régimen obligatorio para las personas vinculadas a otras (personas físicas o morales) por efecto de una relación laboral e impone obligaciones para ambos desde lo concerniente al pago de contribuciones de seguridad social, hasta la salvaguarda de condiciones específicas de seguridad e higiene en el trabajo.

 

INFONAVIT

Otras de las contribuciones de carácter social a que está obligado un patrón es en materia de habitación para los trabajadores, a fin de que mediante el INFONAVIT, se proporcionen créditos para la adquisición, construcción o reparación de casas habitación a favor de los trabajadores.

 

SAR
El Sistema de Ahorro para el Retiro obliga a los patrones a destinar una cantidad equivalente al 2% de los salarios de sus trabajadores para constituir cuentas de rendimiento financiero a favor de sus trabajadores ante las Empresas Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES).

Servicios Adicionales

Auditoria Legal Laborales

Es un servicio que tiene por objeto revisar la situación de la empresa en cuanto al cumplimiento de las normas legales y contractuales aplicables y el aprovechamiento de sus recursos humanos vinculados al desarrollo de sus relaciones laborales, en el cual se generan un dictamen para posteriormente proporcionar recomendaciones, modelos de documentos y acciones en las áreas laborales y de recursos humanos.

 

Asesorías y Planeación
Responder a las consultas que los clientes puedan hacer una relación al desarrollo de sus relaciones laborales y la orientación para el cumplimiento de sus obligaciones así como de las normas oficiales mexicanas.

 

Administración de las Relaciones Laborales
Bajo una óptica práctica, son acciones que buscan mejorar el desarrollo de los Recursos Humanos en la organización en cuanto a rendimiento, remuneración, integración, prevención y manejo de conflictos potenciales o en progreso dentro de la empresa.